如何才能快速掌握人力资源管理实践工作？或许您是“半路出家”的管理者，面对崭新的HR职业领域，不知从何做起，而显得无所适从，如何才能以最有效的方式完成职业角色的转型？
或许您从事人力资源管理工作，面对具体与不断涌现的新问题、新困难无从下手，如何完成理论与实践的完美结合，使您的专业素养在工作磨练中成为您职业生涯的坚强支柱！
企业人力资源管理培训指的是组织根据自身的发展战略方向以及生产经营计划，结合企业自身实际状况，通过企业目前人力资源情况，建立完善的人力资源系统，并实施相关有计划的培训，以实现提高员工知识能力以及综合素质的目的；在现代企业中，人力资源的培训具有重要的现实意义，并不是一个形式，人力资源是企业持续发展的内在动力。人力资源管理现阶段强调员工为本，这与传统的人力资源管理有着很大的不同，传统的人力资源管理主要以任务内容的管理，员工是企业最宝贵的有生资源，员工培训能够充分的调动员工的工作积极性，加强员工的归属感，为企业的发展提供了有力的保障。人力资源培训能够为企业树立良好的形象，能够通过各种有效的手段不断发现、不断开发，培养新的人才，提高员工工作能力，业绩能效。
人力资源管理是企业管理之本，人力资源培训是各部门管理的基础，是一项极为重要的工作，诸多企业的人力资源管理工作者专业水平急待提高，强化对人力资源工作人员的培训很有必要，本课程从人力资源的管理专业出发，以生动、实用的案例为基础，系统讲解人力资源管理中所面对的各项问题的解决方案，生动、通俗、实用，全面提高人力资源管理工作者的管理水平。
HRMP课程《人力资源管理实务训练营》是国内企业内训领域创新研发的企业培训‘里程碑式’培训课程。此培训模式采用体验式的培训方式,运用户外拓展、企业教练技术、心智培训的教学方法、使企业人事管理高效进行，并打造一个和谐组合的组织机构。本训练营课程的设计及新颖教学方式的实施，更好的解决企业人事通病问题，为企业建立高效组织机构打下坚实的基础。
为此，您需要一次对HRMP《人力资源管理实务训练营》的体验！
【两大课程目标】
职场竞争力
掌握人事岗位必备知识、熟悉具体的人事实务操作，提升自我竞争力
岗位胜任力
理论知识锤炼+实务技能掌握，学完后能胜任人事管理岗位工作
【四类学习人群】
企业选送
人力资源岗及其他部门相关人员
在岗提升
相关岗位工作伙伴
横向学习
对人力资源管理感兴趣的伙伴
意向求职
想从事人力资源管理工作，需领路人（扶您上马，再送一程）
【五项核心技能】
制度建立
企业规章制度制定、员工手册汇编、岗位说明书编制、人事月报制作
日常管理
人事档案管理、考勤管理、员工保险管理
流程把控
面试程序、员工考核评估程序、公积金政策及操作、员工福利计划、工时工资计算、个人所得税缴纳
风险防控
劳动合同的签订及解除、劳动合同法重点解读、劳动关系处理、劳动争议调解仲裁
实务技巧
工伤保险及工伤认定、妇女三期的规定与应对操作技巧
【课程特点】
训练营通过理论讲授、案例分析、视频分享、小组讨论、经验分享、实战演练、游戏互动、情景对话等培训方式，培养优秀的人力资源管理人员。